desparpajadoArchivado en: Increíble pero cierto | Etiquetas: desnudos, Estrategia, Onebestway, Trabajo
Fuente: http://www.telecinco.es
Todos desnudos a la oficina para aumentar la productividad fue la idea que ha tenido la empresa británica de marketing y diseño Onebestway, en crisis profunda desde que comenzó la recesión que afecta a las economías de medio mundo. Así que los ejecutivos han aceptado la idea de un experto que aconsejó esta estrategia de asistir sin ropas al trabajo para mejorar el espíritu de equipo.
La información, publicada por el ‘Daily Mail’, explica que la agencia se encontraba al borde de la bancarrota cuando decidieron ponerse en manos de un psicólogo empresarial.
Seis empleados habían sido despedidos y el ambiente que reinaba en los pasillos no era el más apropiado para el rendimiento general. Por lo que el administrador delegado de Onebestway, Mike Owen, consultó a un especialista, que después de analizar bien la situación de la empresa presentó la bizarra iniciativa.
Todos desnudos, sin trampas ni cartón, para mejorar las relaciones entre compañeros y trabajar sin inhibiciones con el objetivo de mejorar las ganancias. La idea al inicio pareció algo absurda, pero tras discutirla decidieron llevarla a la práctica.
Durante la jornada establecida, responsables y empleados se presentaron como Dios los trajo al mundo, excepto un hombre que decidió cubrirse sus partes íntimas y otra mujer que prefirió quedarse en braguitas.
Pero en general, el resultado fue satisfactorio para todos: “Ha sido una iniciativa brillante”, “entre nosotros ya no existen barreras”, “desde ese día hemos comenzado a hablar y a discutir con honestidad”. Así han contado sus experiencias los empleados de Onebestway al tabloide británico.
Esta historia que los malpensados pueden sospechar que se trata de una estrategia publicitaria ha sido grabada para un documental que emitirá próximamente un canal británico.
El administrador delegado de la empresa, por su parte, se mostró muy orgulloso de su gente y sugirió a otras empresas hacer el experimento, porque las relaciones de trabajo se refuerzan con muy buenos resultados para la productividad.
Nota: Conozco varias empresas en Barquisimeto que pudieran aplicar esta estrategia a ver si levantan vuelo y dejan de ser tan elementales e improductivas. Cojan dato señores GERENTES.
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- Cuando se pierde el respeto por el jefe, es mejor renunciar.
- Cuando no se siente ni una pizca de admiración por quienes, supuestamente, deberían ser un modelo a seguir en el campo laboral, lo aconsejable es renunciar.
- Si se está en una empresa cuya gerencia no es capaz de responder – con rapidez, coherencia, madurez y argumentos valederos – a las inquietudes expuestas por sus empleados, ¿para qué seguir ahí?
- Al saber, por boca de los jefes, que la profesión y los conocimientos importan un bledo en la organización para la cual se trabaja, la solución más sana es decir adiós y no volver jamás.
- Cuando la persona a la cabeza de la empresa carece de liderazgo y derrocha inseguridad, es oportuno renunciar.
- Si se tiene que andar peleando por los derechos, ya que la gerencia no cumple sus deberes, no queda otra que renunciar.
Por estas y por muchas razones más, hoy he renunciado a la agencia para la cual laboré durante casi dos años (año y once meses para ser exacto). Puse punto y final a un ciclo, esperando que una nueva etapa comience y sea mucho mejor que la anterior.
Extrañaré a mi equipo de trabajo, no lo niego. Está compuesto por personas súper talentosas, de quienes aprendí mucho. Ojalá pronto consigan nuevas oportunidades, porque se merecen algo mejor. De ellos me llevaré muy gratos recuerdos y buenas enseñanzas.
FIN DE TEMPORADA.
